Обществознание. 11 класс

Урок 3. Занятость и трудоустройство

Постановка проблемы

Каждый из нас по достижении 14 лет может вступить в трудовые правоотношения. Поэтому важно  изучить все стороны этих отношений, знакомясь с основными правовыми документами, порядком приёма на работу, заключения и расторжения трудового договора. На уроке мы получим ответы на важные вопросы, касающиеся трудоустройства. Кто является сторонами трудовых отношений? Какие права и обязанности есть у работника и работодателя?

Цели и задачи урока

Цель:

  • расширение и обогащение имеющихся знаний по вопросам, связанных с правовым регулированием трудовых отношений;
  • ознакомление с понятием «трудовой договор», порядком его заключения и расторжения.

Задачи:

  • формирование знаний о трудовом договоре, условиях трудового договора, порядке и условиях расторжения трудового договора, о рабочем времени и времени отдыха, заработной плате;
  • изучить условия заключения трудового договора, порядок и условия расторжения трудового договора.
Обозначение ожидаемых результатов

На уроке

мы узнаем:

  • что такое трудовой договор, трудовая книжка;
  • какая взаимосвязь существует между занятостью и трудоустройством;
  • порядок и условия расторжения трудового договора;

мы научимся:

  • характеризовать формы занятости и виды трудовых договоров;
  • составлять таблицу «Трудовой договор»;
  • составлять схему «Виды трудовых договоров»;

мы сможем:

  • сможем использовать полученные знания при заключении трудовых отношений.
Единичный выбор

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за:

Если затрудняетесь ответить, посмотрите ещё раз видеоролик.

один месяц

пятнадцать дней

десять дней

две недели

Предметы

По алфавиту По предметным областям

Классы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
angle-skew-bottom mix-copy next-copy-2 no-copy step-1 step-2 step-3 step-4 step-5 step-6 step-6